博思员工敬业度调查服务经历十余年的发展积累，形成了一套科学有效的员工满意度、敬业度调查与分析体系，几年来持续为数十家客户提供服务。我们会根据客户的要求合理设计员工满意度、敬业度指标模型，通过科学的统计学计算方法，从年龄、工龄、司龄、学历、机构、岗位序列、职务级别、地区等多个维度，深度透析不同员工的满意度指标数据，并将调研数据与整体外部市场常模数据进行对标，全面分析员工满意度对敬业度的驱动关系，找到公司的管理问题点，并挖掘那些能有效驱动不同类型员工提升敬业的关键指标与管理要素，从而最终提升组织绩效。

指标模型：

分析原理