预计成果：

1. 岗位需求的分析

2. 招聘渠道的选择

3. 招聘的计划

4. 面试的选拔方法与测评

5. 录用

6. 合同的管理

 客户的关键收益：

1. 帮助用人单位科学、客观、有效且可靠地录用员工，为人岗匹配提供科学依据；

2. 在企业进行大量人才招聘时，为企业节约人力物力，提升招聘效率；

3. 为企业进行清晰合理的角色分工提供依据，防止用人不当而造成人才浪费；

4. 把好人才进口关，降低后续培训和反复招聘成本；

5. 为企业及各类机构建立一套系统而严格的量才甄选制度。