实现的最大价值：

 1、帮助企业规划人才梯队 

2、帮助企业制定人才标准 

3、为企业内部人员盘点提供评价工具 

4、整合、追踪和挖掘人才数据，为人事决策提供依据人才梯队系统： 

为企业人才梯队建设的落地提供强有力的支撑形成：

1、人才库：人才库规划，并根据适当的标准选拔出合适的人才。 

2、人才标准：内含大量指标库和岗位胜任力模型，帮助企业建立人才标准。 

3、工具库：内含各类人才评价和发展工具，帮助企业进行人才盘点和人才发展。 

4、管理数据平台：帮助企业将人才统一到一个平台上进行管理，并对人才信息进行跟踪、维护。  内含各类人力资源活动的相关数据和数据分析结果，为人才决策提供科学依据。