从公司角度，人才盘点的价值在于打造人才竞争优势，用人才支撑组织战略发展。具体作用：

1、明确组织需求;

2、统一人才标准;

3、摸清人才发展现状;

4、发掘高潜人才;

5、形成人才规划;

6、整合人力资源。

1、明确标准，牵引自主努力方向

2、牵引员工，努力提高个人绩效。

3、了解并实践与企业经营战略相一致的人员吸引，激励，留用等人力资源管理策略。