针对高管层及核心人员浙江美高化工《虚拟股票期权激励计划》正式推行。公司领导者认为该计划基本达到了如下目的：

第一，可激励经营管理者与员工共同努力，以实现企业的长期发展目标;

第二，使高层管理人员的利益与股东利益挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值;

第三，可以吸引和保留关键人才。