12月7日，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号），明确优化调整隔离方式，要求感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。

根据上述规定，新冠感染者隔离期调整为7天，密接者隔离期调整为5天。故员工“阳了”工资怎么发也相应发生变化。

上班期间感染新冠算工伤吗？
对于绝大部分劳动者而言，上班期间感染了新冠肺炎，基本上都难以认定为工伤，除非是医护及相关工作人员。因为根据人社部《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定：履行新冠疫情的预防和救治工作的医护及相关人员感染新冠肺炎，属于履行工作职责的原因，应当认定为工伤；而对于除医护及相关工作人员外的劳动者而言：一方面是没有相关依据，另一方面则是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎。所以除医护人员及相关工作人员外的劳动者以此为由申报认定工伤较为困难。

感染后居家工资怎么发？
员工确诊后，如为无症状感染者或症状轻微的，用人单位可与员工协商安排其居家办公。能够居家办公的，按照劳动者正常出勤支付工资。如员工无法居家办公的，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于因疫情原因不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。所以对于感染后居家无法正常提供劳动的员工工资，企业也应当正常发放。但若员工的工资组成为结构性工资（如“基本工资+绩效”），那么企业对于员工的绩效、提成等与工作挂钩的浮动工资，由于员工未提供劳动，则可以不予支.企业出现阳性员工可能会涉及到的五种情形四个问题，整理成了一张表。